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En quoi un Manager plus attentif peut influencer positivement ses collaborateurs ?

En quoi un Manager plus attentif peut influencer positivement ses collaborateurs ? C’est la question que s’est posé un chercheur de l’Université de Berkeley en Californie. Une première étude auprès de 96 managers et leurs collaborateurs, montre que la qualité d’attention et de présence du Manager réduisait l’épuisement émotionnel de son équipe, un meilleur équilibre avec la vie personnelle et in fine, une meilleure performance au travail. La seconde étude plus intéressante, confirme qu’un management plus attentionné génère chez les collaborateurs un meilleur sentiment d’appartenance collective (se soucier des autres, exprimer honnêtement ses opinions..). En revanche, pas de miracle, la pleine conscience du leader ne suffit à rendre son équipe heureuse si le besoin d’autonomie, de reconnaissance et de développement des compétences et de connexion sociale n’est pas couvert !

En savoir plus (article en anglais): http://greatergood.berkeley.edu/article/item/can_mindful_managers_make_happier_employees